Una ola de denuncias anónimas ha puesto bajo el escrutinio público a la empresa de seguridad PRYSE, donde empleados reportan un ambiente laboral marcado por el abuso de autoridad, acoso laboral y, de manera alarmante, acoso sexual. Las acusaciones señalan directamente a la encargada de seguridad nocturna, Viviana, y a la supervisora Montserrat, como las principales responsables de estas prácticas.
Acoso Sexual y Discriminación por Preferencias Personales
Las denuncias más graves apuntan a que Viviana, la encargada de noche, ejerce acoso laboral y sexual sobre el personal femenino. Según los testimonios, si las empleadas no acceden a sus “desviadas y sucias intenciones”, son sometidas a represalias severas. Estas incluyen ser asignadas a “lugares de castigo”, la prohibición de usar el baño, la confiscación de sus teléfonos celulares y la negación de permisos para sentarse durante sus turnos.
Se alega que Viviana utiliza su posición para desquitarse con las mujeres que no ceden a sus demandas, mientras que sus “amigos y queridas” que sí aceptan sus “indecorosas propuestas” gozan de un trato privilegiado, incluyendo la posibilidad de descansar a voluntad y ocupar puestos cómodos. Esta situación crea un ambiente de discriminación y miedo, donde la integridad y dignidad de las trabajadoras se ven comprometidas.
Abuso de Autoridad y Trato Desigual Generalizado
Más allá de las graves acusaciones de acoso sexual, los empleados también denuncian un patrón de abuso de autoridad y trato desigual. Mientras que algunos trabajadores, supuestamente protegidos por las supervisoras, se ausentan de sus puestos o incluso duermen durante sus jornadas sin consecuencias, otros son vigilados de forma estricta y sancionados por infracciones menores. “Si nosotros pestañeamos, nos toman fotos y nos descuentan el día, pero ellas pueden dormir en la puerta principal”, relata un denunciante.
Asimismo, se reporta que las quejas sobre compañeros que no cumplen con sus responsabilidades son ignoradas, lo que fomenta la impunidad y desmotiva a quienes sí cumplen con su trabajo.
Falta de Capacitación y Despidos Arbitrarios
Los testimonios también señalan una deficiencia en la capacitación del personal nuevo, una responsabilidad que recae en las supervisoras y que, según los empleados, no se está cumpliendo. Además, se han registrado incidentes de despidos arbitrarios, como el caso de dos trabajadoras que fueron expulsadas de las instalaciones poco después de finalizar su turno, a pesar de identificarse como personal de la empresa.
Un Llamado Urgente a la Intervención Laboral
Ante la magnitud de estas acusaciones, que incluyen la supervisora Montserrat y la auxiliar Xeyla en el esquema de abusos, los trabajadores de PRYSE hacen un llamado urgente a las autoridades laborales y organizaciones de derechos humanos para que investiguen a fondo la situación. Exigen que se tomen medidas inmediatas para proteger a las víctimas, sancionar a los responsables y garantizar un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación y abuso de autoridad.
Este medio ha intentado establecer contacto con la dirección de la empresa PRYSE y las personas señaladas para recabar su versión de los hechos, pero hasta el momento no hemos obtenido respuesta. Continuaremos monitoreando esta delicada situación.
